下班回消息算加班吗？法院判赔加班费3万元

　　#下班回消息算加班吗？法院判赔加班费3万元#

　　【下班回消息算加班吗？法院判赔加班费3万元】许多人吐槽被微信绑架着工作，即便下班了，微信群发布工作消息也得回复，并及时处理工作，多了许多的加班工作。那么下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这算加班吗？

　　中国普法在微信大众号上分享了一则事例。事例中的李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司付出她任职期间下班后、休息日及法定节假日合计500余小时的加班费。

　　对此，公司称值勤内容便是担任休息日在客户群中对客户偶然提出问题进行回复，并非加班。

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　　对于这样的加班，北京三中院二审后以为，根据我国劳作法及相关规定，企业实施不守时工作制和归纳核算工时工作制必须经劳作保证部分批阅。本案中，尽管两边在合同中约好实施“不守时工作制”，但公司未进行“不守时工作制”批阅。

　　对于运用微信等交际媒体开展工作的景象，如果劳作者在非工作时间运用交际媒体开展工作现已超出了一般简略交流的领域，劳作者付出了实质性劳作内容或许运用交际媒体工作具有周期性和固定性特色，显着占用了劳作者休息时间的，应当认定为加班。据此，北京三中院对此案二审后，归纳考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资规范，终审改判某科技公司应付出李女士加班费合计3万元。

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