拼多多被曝临时确定五一放假三天 五一加班工资怎么算

据网络资讯，五一假期将至，当很多人都在为即将到来的五一假期充满期待的时候，却有人很难开心得起来，因为他们五一没有几天假期。今天，“拼多多被曝临时确定五一放假三天”上了热搜，本是5天的假期，只放3天是什么情况？那么，五一加班工资怎么算呢？一起来了解。

拼多多被曝临时确定五一放假三天

拼多多临时确定五一放假三天

据爆料，直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。拼多多员工表示，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。看到临时的调休通知，有员工对此表示，已经订完的机票火车票酒店需要全部改签，因为在拼多多请假比登天还难。

五一加班工资怎么算？

按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节假期其他四天若用人单位安排劳动者加班，须给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体算法：

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

假期加班应该享有什么样的权利？

加班费

首先，假期加班应出于自愿，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，员工也有权拒绝在假期加班。并且，如果在法定节假日加班应支付员工三倍工资作为加班费，否则属于违法。如果不是法定节假日，在休息日加班又无法补休，则需要支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。

就这个“五一”假期而言，其中，5月1日是法定休假日，这一天加班不能补休，公司需支付日工资的三倍。其余几日则为休息日，在这四天加班公司可以优先安排补休，无法补休的，则需支付日工资的两倍。

保留好加班证据，维护自身合法权益

如果节假日已经加班，但老板拒不支付三倍工资怎么办？这里划重点！劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，要保存好加班期间如邮件、微信记录、盖有单位印章的加班表等符合法律规定形式的证据。以便在加班费方面发生纠纷时，维护自己的合法权益。需要注意的是，如果是在家工作，要保留好可以证明用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作的相关录音与聊天记录。

若是未拿到应得到报酬，应该勇于拿起法律的武器。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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