节假日加班，补休与加班费能不能二选一？ ，事情最新后
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职场打拼
想必大家都有过加班的阅历
那么，加班费
应该怎样算呢？
《劳动法》第四十四条规则
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常工作时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳动者延伸工作时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定度假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
节假日加班，补休与加班费能不能二选一？
法定度假日当天组织加班的，有必要付出加班薪酬，不能以组织补休为由不付出加班薪酬。
歇息日组织加班的，优先组织补休，不能组织补休的付出薪酬的200%的薪酬酬劳。
不守时工作制，对加班费有什么规则吗？
《薪酬付出暂行规则》（劳部发〔1994〕489号）第十三条清晰，实施不守时工作制的劳动者，不履行有关加班薪酬的规则。
但用人单位应选用弹性工作时间等恰当的工作和歇息方法，保证员工的歇息度假权力和出产、工作任务的完结。
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