甘肃省委组织部 领导干部考核不称职，按程序降职！
4月10日下午，2022年度甘肃省管领导班子和领导干部考核讲评会议在兰州召开，省委书记、省人大常委会主任胡昌升出席并讲话。
胡昌升强调，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的干部加大动态调整力度。
甘肃省委组织部负责人介绍，这次考核讲评会议属“高规格”，面对面通报考核结果。
据介绍，考核省管领导干部中，1人被评定为不称职。甘肃省委组织部有关负责人表示，对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。
面对面通报考核结果
胡昌升强调，要切实用好考核“指挥棒”，把考核结果运用贯穿于干部育选管用各方面，作为优进绌退、弥补短板、纠错纠偏、关爱激励的重要依据，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。
4月10日，甘肃省委召开2022年度省管领导班子和领导干部考核讲评电视电话会议，省委组织部负责人就有关问题回答了记者提问。
甘肃省委组织部负责人介绍，甘肃省委对做好2022年度考核工作高度重视，省委常委会研究审定考核结果，省委高规格召开考核讲评大会，面对面通报考核结果，为做好省管领导班子和领导干部考核工作提供了有力保证。
考核不称职按程序降职
甘肃省委组织部负责人介绍，坚持以实绩论功过，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。
负责人还表示，严厉治庸治懒，对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。
这次考核，按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见、综合分析研判等程序，研究确定了考核等次。共考核领导班子305个，评定优秀90个、良好210个、一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人、称职（合格）1560人、不称职1人、不确定等次21人。
从考核结果看，98.36%的领导班子评定为良好及以上等次，98.92%的省管干部评定为称职（合格）及以上等次。 上一篇：浙商去世儿子继母上演百亿夺权大战 其中的内幕是什么
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