睡公司的推特女总监被炒 其本人直言不后悔

近日，马斯克领导的推特公司出现了大规模的裁员，至少有200名员工被解雇，占到该公司2000名员工的10%。这是马斯克去年10月接管推特后开始的至少第八轮裁员，目的是为了削减成本。而这些被裁掉的人中，也包括马斯克最忠诚的员工，比如产品管理总监埃丝特·克劳福德。克劳福德曾在推特上担任多个重要职位，例如负责Twitter Blue和Spaces等项目，也是推特新推出的蓝V认证订阅服务和即将推出的推特支付平台的负责人。此外，她还是屏幕分享和视频聊天应用项目“Squad”的创始人。而此人曾因在网上晒睡办公室照片而闻名，成为新老板马斯克推广的“硬核”工作文化的象征。

这起风波背后引发了许多讨论，有人担心推特的招聘和发展战略，也有人认为克劳福德是牺牲品。不过，不可否认的是，推特裁掉了200名员工，这让员工们感到恐慌。据了解，推特计划裁员以削减成本。不过，令人感到意外的是，随着裁员的实施，克劳福德等重要负责人也在声色彩中离开，而不是其他低级员工，这再次引发外界的讨论。众所周知，数字化转型能够帮助公司节省许多成本，但这并不是一个简单的过程，而是一种复杂的、以人为本的转变过程。在许多公司，一些重要而又宝贵的资源很有可能会在数字化转型过程中遭到浪费，或被裁掉。在此次推特裁员中，埃丝特·克劳福德就成为其中之一，她在推特从事多年，参与了多个项目，然而，这并没有能够使她免受裁掉的命运，最终，还是无可避免地失去了多年回忆的工作。

在Slack网站上，克劳福德最初强调了推特迫使许多优秀人才离开的过程，表达了对此事件的心碎感受。这是因为推特做生意并没有盈利，所以在维持其生存的情况下，不能让占用巨大预算的优秀员工存在下去，只能通过裁员来压缩成本。

正是因为裁员，克劳福德也离开了推特，但他也表达出了尊重──看着自己在推特2.0上的所作所为，他认为自己的乐观或努力并没有白费。而且对于那些在旁边嘲笑和讥讽的人，克劳福德表示，他们不可能了解团队所付出的努力，不可能理解他们克服了多少困难。克劳福德在回应该事件时，他并没有因为自己失去了一份工作而变得悲伤或者懊恼，而是强调了他对更大挑战的尊重。他在社交媒体上对此表示，对于他全力以赴投入推特2.0，他宁愿自己的乐观或努力是一个错误，而不是嘲笑和讥讽的人。这是因为他理解到，推特这样一家大公司要维持发展，克服了多少喧嚣和混乱。这种混乱和噪音才是克劳福德和团队应对的最大挑战，他为此深感欣慰。推特和其他大公司一样，都需要为了公司的发展和可持续发展做出妥善的管理决定。克劳福德离开的推特，正是维持这家公司的生存发挥了重要作用。他回应该事实时显示出了极大的尊重，而不是因为离开而一味抒发情绪。他也深知，真正的挑战不是在嘲笑和讥讽的外界，而是团队可以克服多少混乱和噪音，这种事实才是让他深感自豪的。 上一篇：睡公司的推特女总监被炒 这到底是怎么回事
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