员工曝加班近500小时 深度揭秘

出品：子弹财经4月23日消息，据媒体报道一位蔚来汽车公司的员工爆料，自己从2020年5月份入职蔚来以后，经常会涉及到加班，近半年来的加班会更疯狂一些，她列出的加班文档显示，入职以来她的加班累计时长有500多个小时，曾经有过3次急诊记录，而且急诊是在自己上吐下泻，喝不进水的时候才会去医院挂急诊，她表示曾在加班期间多次发烧，也会带病工作，但发烧是不会去医院的。

现在她体检时发现自己全身有21处异常

据该蔚来员工透露，她是与上海蔚来汽车销售服务有限公司签订的劳动合同，她担任的职位是产品运营，直言自己对接的项目实在太多了这位蔚来员工还提供了一份与蔚来公司HR的对话录音，HR表示“公司不鼓励加班，更不鼓励为了加班而加班，我们可能为了用户的需要，做了一些额外的付出”。

此外，蔚来的HR还提出了一个带条件的赔偿方案：如果这位员工离职，公司同意给予总计12万元的赔偿费用，但之后这位女员工将不能再发声对于这种“禁言式补偿”，这位员工表示拒绝，她表示：“即使我签了（协议），我也会曝光”

该员工透露的近半年来加班更疯狂，也是有迹可循的，蔚来汽车创始人李斌在今年1月份发布的公司内部信中曾指出公司内部存在8大不足，其中就曾提到：2022年团队持续扩张，但职责不清晰、目标不一致、流程不完善、重复建设的情況比比皆是，效率还有非常大的提升空间。

2023年的工作任务会增加很多，但公司的资源投入只会有小幅增加，必须从内部挖掘潜力，尤其是对于低效的组织、低效的团队、低效的流程、低效的项目，需要进行全面的梳理和优化李斌在2023年3月份的财报电话会议上也曾表示：“

效率提升将是今年的工作重点，蔚来去年扩展较快，今年需要在不裁员、不砍项目的情况下提高人效”今年以来，蔚来已经出现过两次职场相关的争议，除了此次加班事件，还有一次是一位蔚来实习生爆料自己险被同事强奸，而事后蔚来却选择对这名受害者拒绝留用，HR还曾称这位女生“是一个有风险的人”，“会影响公司形象”，此事也曾引发广泛关注。

两件事中，HR的行为都引发了一定的争议，蔚来创始人李斌需要反思，他究竟需要怎样的职场氛围，蔚来的HR团队处理问题的方法是否合法、合规、合理公开报道显示，蔚来汽车于2023年第一季度交付31041辆汽车，同比增长20.5%。

截至2023年3月31日，蔚来汽车累计交付量为32万辆截至4月21日，蔚来汽车的股价为64.35港元，对应总市值为1075亿港元买特斯拉仅半月，车主带孕妇出行遇方向盘抱死，朱晓彤应提升品控冯兴亚透露广汽埃安计划年内IPO，月销4万辆，近期曾遭投诉。

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