大学生应聘普工因说话不利索遭拒，合同也被收回
叶先生是一位言语三级残疾人，今年在深圳一家企业应聘普工时遭到了拒绝。他认为，这家公司存在就业歧视。据叶先生所述，他当场填写了入职表、试卷和劳动合同，并盖上了手印。但是，当招聘人员得知他的残疾情况后，立即拒绝了他，并将其已填写的应聘资料收回。该公司回应称，他们并没有就业歧视，而是因为目前没有适合叶先生的岗位。
律师表示，如果该公司以叶先生说话不够清楚为由拒绝录用，那么这是一种基于叶先生的残障而对其施加的区别对待，违反了相关法律法规。建议叶先生可以向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉，以维护其合法劳动权益。
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