券商人均薪酬上一年普降：14家降超10%，海通削减近30万
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备受商场关注的券商薪酬状况开始浮出水面。
到4月3日收盘，同花顺iFinD数据显现，现在A股的50家上市券商，已有26家发布了2022年年报，占比刚刚过半。从已发表的对折上市券商年报数据来看，2022年券商的人均薪酬水平，不论是绝对值仍是与2021年相较的同比数据，均呈现普降格式。26家券商中，上一年人均薪酬呈现下降的多达22家，占比为85%。
中信证券上一年人均薪酬82万元，暂列榜首
具体来看，绝对值方面，已发表2022年年报的26家上市券商中，人均薪酬水平超越50万元的仅9家，超越60万元的有4家，超越70万元的有3家，超越80万元的有1家。
其间，中信证券（600030）2022年的人均薪酬水平现在排名榜首，到达82.25万元。一起，中信证券也是到现在唯一一家人均薪酬超越80万元的上市券商。
中金公司（601995）、国泰君安（601211）上一年的人均薪酬均超越70万元，别离为78.63万元、71.46万元。申万宏源（000166）2022年的人均薪酬水平紧随其后，超越60万元为65.36万元。
广发证券（000776）、中信建投（601066）、华泰证券（601688）、东方证券（600958）、中国银河（601881）等5家2022年的人均薪酬均超越50万元，别离为59.99万元、59.39万元、58.36万元、55.27万元、54.26万元。
而在2021年，这26家上市券商中，有16家的人均薪酬超越50万元，11家超越60万元，7家超越70万元，3家超越80万元，而且还有1家超越90万元。
2021年，中金公司人均薪酬为98.30万元，排名榜首。中信证券和广发证券紧随其后，均超越80万元，别离为89.37万元和82.97万元。
一起，2021年海通证券（600837）、华泰证券、国泰君安、申万宏源等4家券商的人均薪酬，均超越70万元。中信建投、招商证券（600999）、东方证券、浙商证券（601878）等4家的人均薪酬，均超越60万元。
此外，信达证券（601059）、中国银河、国联证券（601456）、中泰证券（600918）、东兴证券（601198）等5家券商，2021年的人均薪酬均超越50万元。
海通证券上一年人均薪酬降最多
与2021年相较，人均薪酬下降的绝对值方面，海通证券排名榜首，2022年下降了29.95万元；广发证券、招商证券的人均薪酬，均削减超20万元，别离为22.98万元、22.80万元。
中金公司、信达证券、华泰证券、浙商证券、国联证券、华夏证券（601375）、中信建投、中泰证券等8家券商，2022年的人均薪酬同比削减了逾10万元，别离下降19.67万元、19.46万元、18.97万元、16.78万元、14.04万元、10.84万元、10.32万元、10.02万元、
此外，东方证券、锦龙股份（000712）、国元证券（000712）、中信证券、申万宏源等5家的2022年人均薪酬，较2021年均下降逾5万元，别离为8.47万元、8.13万元、7.88万元、7.12万元、6.68万元。
降幅方面，海通证券、信达证券、招商证券2022年的人均薪酬，同比削减均超越30%，别离为38.58%、33.33%、32.92%。
广发证券、浙商证券、国联证券、华泰证券、华夏证券、中金公司等6家券商，上一年的人均薪酬同比均削减逾20%，别离为27.69%、27.48%、25.10%、24.53%、21.90%、20.01%；锦龙股份、中泰证券、国元证券、中信建投、东方证券等5家组织，2022年的人均薪酬，同比均削减逾10%，别离为19.26%、19.02%、16.02%、14.81%、13.28%。
东方财富上一年人均薪酬增幅最大
不过，现在已发表2022年年报的26家上市券商中，并非一切券商上一年的人均薪酬均呈现削减。
同花顺iFinD数据显现，东方财富（300059）、华林证券（002945）、红塔证券（601236）、光大证券（601788）等4家券商，2022年的人均薪酬，相较2021年别离同比增加了4.33万元、4.29万元、3.99万元和2458.15元。
增幅方面，东方财富、华林证券、红塔证券和光大证券的2022年人均薪酬，同比别离增加了13.96%、13.46%、10.34%和0.52%。
券商薪酬准则不断规范
券商职工薪酬相关事情一再登上热搜后，监管对证券职业的薪酬问题，已作出过不止一次的再规范。
例如，2022年5月13日，中证协表明，为辅导证券公司树立稳健的薪酬准则，健全薪酬鼓励束缚机制，根据《证券法》等法律法规、监管规则，发布《证券公司树立稳健薪酬准则指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起实施。
具体而言，《指引》其时对券商的薪酬准则，首要做了三方面规范：
首要，是提出证券公司树立薪酬准则应遵从的准则与方针。《指引》指出，证券公司树立稳健薪酬准则应以遵从稳健运营理念、保证合规底线要求、促进构成正向鼓励、提高公司长时间价值为准则方针。经过树立健全稳健的薪酬准则夯实证券职业高质量开展的办理根底、风控根底、合规根底、文明根底和人才根底。
其次，是清晰证券公司薪酬准则应遵从的根本规范。《指引》表明，证券公司在拟定薪酬准则、薪酬规范、查核系统时，应归纳考虑事务和岗位的风险特点和特征、以及相应承当的社会职责及专业职责，完善薪酬鼓励束缚机制。经过树立与公司长时间利益相一致、与全面风险和合规办理相衔接的稳健薪酬准则，提高证券公司服务实体经济与国家战略的才能。
再次，是要求证券公司保证稳健薪酬准则的有用履行。《指引》称，证券公司应清晰薪酬准则的决议计划、履行和监督机制，树立健全薪酬递延付出、问责等相关机制，加强名誉风险办理和职工价值引导，增强薪酬办理的有用性和束缚力，促进证券公司和职业的可持续开展。
“引导证券公司树立稳健的薪酬准则，是夯实证券职业高质量开展根底的重要行动，也是促进职业稳健运营和可持续开展的重要保证。”中证协彼时指出。
3月31日晚间，时隔近15年后，证监会对券商的监督办理法令进行“大修”，构成了《（修订草案征求意见稿）》（下称“《法令》”），并向社会揭露征求意见。
《法令》清晰，证券公司应当树立科学合理的薪酬办理、绩效查核等长效鼓励束缚机制，保证薪酬水平缓结构与公司长时间运营成绩相匹配，防止短期鼓励、过度鼓励等不妥行为，并树立与公司合规风控状况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等准则，强化内部问责。
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