疑中国电科员工因加班大骂领导，集体辞职
怼他们就对了，外行领导内行。
这些领导既不懂技术也不懂得现代化管理。
他们升职也不在于你能不能研究出国家需要技术。
他们就是通过关系还有其他的手段升职的。
实际上不单单是国企，在机关单位也是如此。
绝大多数领导不懂经济发展，不懂民心，也不想懂民心。
他们的升职就是靠“政绩工程”，加薪就是靠各种其他的手段。
中科电这位员工，说他的领导半夜微信艾特他们，机关事业单位里也一样。
一些领导晚上睡不着，就喜欢搞这套，显示自己在加班，在工作。
他们白天能有时间休息，但是普通员工没有。
这位仁兄还提到了加班效率低的问题。
国企是加班效率低，机关事业单位则是虚无。例如现在搞大调研。
各个单位都要写计划书，写调研内容，领导就是去看看。
那些坐在办公室的行政秘书能知道个什么？
所谓的调研报告就是向下面要个数据。
之后在网上找相关文章，拼凑出七八页的纸。然后在写各类彰显调研的简报，拍照，录制视频表示自己已经调研了，这叫工作留痕。
另外，这位兄弟说的他们领导很多根本不懂技术的问题。
在企业中，尤其是国企越是啥也不懂的人越要手下加班。
因为他们没有其他方法能彰显自己的工作能力。
机关事业单位中也一样，最明显的是在这几年的乡村振兴中。
派驻大批人员到村里，可是投入无数资金，搞到现在，收效甚微。
那几年，这些人每天都在不停地加班。
可全是无效的加班，除了造表格就是造表格。
现在也是，那些领导想到什么就让科员发个通知。
弄个表格要数据，要材料，不分时间，经常性的凌晨发，第二天早晨就要。
这就是表演，祸害人。
这些领导是丝毫没有经济发展的能力。
这些人也不了解群众真实的生活状态。
有点权利的算计着能从国家下发的项目中得到什么好处。
权利小的，就像是这位仁兄的领导，则是通过不停地在微信群发各种指示彰显自己在工作。
总之就是无能又可笑。
大家想想，搞了这么多年，天天加班，无数资源投下去，几十年的家底用在这上面。
现在经济形势严峻，不应反思么？
为什么还在搞这些无用的东西。
要精兵简政，裁撤机关事业单位中的工作人员
精简驻村工作队。
事实证明他们除了每天造表格，资料，摆拍照片外几乎没有作用。
还浪费大量资金，造成极为不好的影响。
村民一看这些人原来每天就干这个。
村干部也是嗤之以鼻。严厉打击瞎折腾的表演型工作领导。
企业中，机关事业单位中，不能让搞行政的这些人当主要领导，时代变了。
我们需要真正懂技术，懂经济发展，有足够的各方面工作经验的人当领导。
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