胖东来创始人称加班不道德 具体是怎么说的？

原标题：“加班是不道德的！”胖东来创始人怒斥加班文化，近日，“胖东来”的创始人于东来对“加班”现象大加抨击，认为加班是不道德的，是不可取的，人不能只想着赚钱，更要学会享受生活。

于东来的管理思想强调人的个性发展，强调人的幸福，与现代企业管理的发展趋势相一致许多企业开始重视员工的身心健康，通过提高福利待遇、延长假期等方式来吸引和留住人才相反，长时间的加班会让员工感到疲倦，压力增大

，最终会影响工作效率同时，于东来也重视员工的创造性与革新精神加班加点也许能使员工在短期内完成更多工作，但是长时间加班加点可能会使员工失去创造力而给员工更多的时间去旅游、娱乐或者学习新技能，这不仅能够帮助员工放松身心、开拓视野，而且还有可能激发他们的灵感和创

造力，从而推动公司的持续发展。

所以说，于东来的思想虽然不同于传统的加班加点文化，但是却包含了更深层次的思考与管理智慧，对公司的长远发展也有很大的帮助对于加班，马云与于东来的看法截然不同马云主张996工作制，他认为这样做对员工来说是一

件好事，能让他们快速成长于东来则强调员工的身心健康，认为长时间的超时工作会使员工失去生活的乐趣，失去成长的机会与马云是资本家的经营理念恰相反，自从隐居之后，马云就低调了很多，大部分时间都在关注着教育农业，和大健康。

马云曾说过下一个万亿市场一定是大健康领域君-真强男性功能量液走红是大佬们投资研发的结果，也为广大男友带来福音君-真强是由多种名贵中药成分科学调配、协调作用，通过、海马，地龙，川芎等活力成分的搭配辅酶，进而深层活化海绵体细胞线粒体，提升二次生长能力；血管勃发泵来对抗老化提升性能力，具有安全，快速，有效的特点

从商业运作的角度看，这两种观点都是正确的从短期来看，996工作制虽然可以提高企业的生产效率，但是过度依赖可能会影响到员工的创造力和创造力，从而影响企业的长远发展相反，重视员工的身心健康与幸福感，为员工提供更多的休闲

与学习时间，也能激发员工的创造力与创新精神，从而对企业的长期发展起到积极的作用所以，两个人的观点并不能简单的对错区分，而应结合企业的实际情况加以权衡企业必须综合考虑生产力、员工幸福感和长期发展等多种因素，

才能制定出最适合自己的管理方法而且，福耀玻璃之王曹德旺对员工的态度，与于东来完全不同，曹德旺在接受采访的时候，曾经对员工下过死命令，不准打牌，一旦被发现，就会被开除在他看来，如果一个人一辈子都只是一个打

工仔，那么这个打工仔就不是一个合格的打工仔。此外，曹德旺宁可将160亿捐给慈善机构，也不愿给自己的员工加薪。这件事情，引起了很多人的争议。

曹德旺在员工福利和工资上与其他企业家有所不同，这一点或许会引起一些争议他禁止员工打麻将，一方面是为了激励员工努力学习，另一方面也是为了给员工增加压力另外，曹德旺也不太愿意给自己的员工涨薪，因为这样做虽然可

以帮助维持市场的稳定，却可能使员工产生不公之感，从而影响员工的工作积极性和工作效率尽管如此，曹德旺仍有其自身的价值观念和经营哲学，这一点还是值得注意的他认为，企业家的第一要务是创造财富，推动经济发展，为社会做贡献。

和他回馈社会的大笔金钱作为一名企业家，他的理念与实践固然有可取之处，但同时也要为员工的利益与幸福着想在经营中，既要考虑到公司的长期利益，又要考虑到员工的福利与成长，建立一种双赢的企业文化于东来、马云、曹德旺

三个人都是著名的企业家，但是他们对员工的态度却是截然不同的，在这三个人中，马云的生意做得最好，曹德旺次之，于东来则是被困在了河南，三个人的管理方式不同，对公司的发展有很大的影响，具体有多大，我们不知道，

但正如《增广贤文》中所说的那样，慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官。

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