二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗都说了什么？

作者:admin 来源:网络发布:2023-04-07 18:03:56 网址：http://www.guazhitianqi.com/redian/5071.html 评论:0 收藏

版式设计| 飞花领策划| Johnny在职场中女性群体一直遭到歧视，岗位歧视、薪资歧视、工作能力歧视，女性歧视成为了阻碍女性发现的重要因素。

江苏常州的何女士在一家公司工作了将近十年，家中有一子，三年前儿子被查处患有脑肿瘤，为了给孩子治病，几乎花费了所有所有的费用而后何女士怀上了二胎，本以为自己作为十年的老员工，会被公司善待没想到的是，公司在得知何女士怀孕以后，在未经过何女士同意下，将何女士从行政管理岗调到了一线体力劳动岗。

公司表示，之所以会给何女士调岗是因为“关怀怀孕职工”公司认为何女士怀孕了不适合再干行政管理这样的决定，何女士一时之间无法接受，断然拒绝了公司的调岗要求，公司见何女士不配合，于是将何女士的踢出微信群，并且将删除了原公司的打卡指纹，并且拒绝提供办公电脑。

这样的做法简直是可恶之极作为孕妇，本应该享受一定的优待，令人没想到的是，却加以歧视，认为怀孕就是天理难容，损害了公司的利益，想法设法逼迫员工离开，这样的公司实在让人无语如果一个公司只想着自身的利益，从不考虑员工的感受，那么最终也就留不住人才。

因为员工感受不到公司给自己带来的温暖，在需要公司理解的时候，一脚将其踢开，谁又愿意在这样的工作做长久呢？而从法律的角度上来讲，公司的行为已经侵犯了员工的合法权益目前何女士已经向当地妇联求助，经调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

女性员工在职场中总会受到各种各样的歧视，在面对不公平对待的时候，要用法律的武器来保护自己，坚决维护自己的权益长按二维码关注坚持阅读改变人生

二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗 都说了什么？