离职是主动辞职好还是被辞退好，大部分人都会选择这样做

个人见解，还是主动离职比较好。因为你即使离职了人脉关系还在，以后还有可能再打交道，走到下一个单位或者自己创业！对你自己也没有什么影响！一般体制内的工作比较稳定而且福利也好，也是很多人梦寐以求的工作，竞争的人也很多！主动辞职的人大部分都是去下海经商家里比较有钱的

当然是被辞退好，如果被单位辞退，单位必须按照你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金，如果是自己辞职，就没有任何补偿，也没有失业金。

如果不是离职急切，还是先找好下家比较好。

被裁与自愿离职，哪种情况好？是这样一个情况，公司裁员，但是离职单上是自愿离职。应该待遇和被裁一样。我想了解一下风险以及公司这样做的原因。

客观地说，您遇到了一个良心公司啊！

这么说的原因是什么呢？

从您的表述来看，一是公司给您按个人自愿离职开具了离职证明，如果下一家聘任公司不做背调的话，那么几乎不会对您找下一家公司产生任何影响；二是又按法定给了您裁员的补偿待遇，这对员工真是天大的好事啊！

要说公司为什么这么做？

答主认为，原因只有一个，就是希望快刀斩乱麻，快速、平稳地处理裁员事件。

公司存在的风险？

答主认为：从按规定支付了补偿金，同时又不想给员工造成影响来看，公司承担了后继的所有风险。原因是：

1、批量裁员，公司为避免风险，必然要向劳动行政主管部门报备。也就是说，劳动部门是知晓此事的，也是了解公司的裁员方案的，也必然会监督公司按时足额支付补偿金。

公司在支付补偿金时，为了防止以后出以后出现纠纷。如，有个别员工提出公司没有支付补偿金的情况发生，那么，在支付补偿金时，一般都是通过银行支付的，必然要备注上支付某某补偿金，而不会写上报销或工资等其他的名目。

既然这样，那么，员工可以通过银行流水做为证据，有证据证明自己属于被动离职，也会有证据要求公司根据员工需要提供办理失业金等相关手续，于员工的利益没有影响。

2、公司无法规避《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动法》第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”《劳动合同法》延续了关于经济性裁员后，重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权的规定，予被裁减人员优先就业权。

公司用给员工开具自愿离职的证明方法是无法回避法律规定的，员工完全可以拿前面所述的银行流行备注做为证明。如企业在六个月内招聘该岗位人员时，老员工仍具有优先权。

凭心而论，答主认为这公司还是不错的！

混怎么定义呢？

我个人觉得如果公司工作量不饱和，就自己在网上弄点付费课程学习。为什么是付费的呢？付费课程还是有干货的，付费课程都是最新的最流行的技术。时效性和性价比都很高。学点针对性的技术，有空就学。公司没事自己充电。被辞也有资本找下家。

纯混日损失的是自己啊，给你补偿又如何？荒废了时光生疏了技术得不偿失。

主动辞职一般情况下有两种，一种是本人心里早已做好了离职的准备，甚至下家单位已经早好，坐等上班，巴不得辞职一帆风顺。另一种是本人由于种种原因，不知不觉被单位辞退，来得突然心中毫不准备，此时，心里被受创伤，公司会考虑到员工当时的感受，而采用劝退的手段，缓解员工的压力和精神负担，给员工一丝颜面好下台阶，消除被退员工与公司间的恩怨。被单位辞退有下列几种情形，一是在单位犯了过错而屡教不改的人，被辞退后心中并不会有多大的压力，不反省自己，反而会增加对原单位的仇恨。二是由于个人家中有特殊原因，经常迟到早退，公司怕影响到其他人，只好辞退这类人，因为工作有时间性的，而被辞退的员工心里沒有怨言，到那家单位都不能容忍的。三是因公司领导管理不善，年年亏损，即将失业的员工被辞退，心里是七上八下，少数有才智有技术的员工，期望早曰离开重找工作，而一般怨恨公司丢了饭碗，断了生活的来源。四是有门路有水平的员工呆在单位里，工资一直不涨，怕辞职有很多关连迁涉，算经济帐不划来，坐等单位辞退，随了自己的心悘，单位还要给他一笔不菲的补偿，却是大快人心事一件。

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