五一上班3倍其他四天2倍薪酬 难以置信

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五一劳动节可以说是大家十分等待的小长假了，在五一小长假出去旅行是十分合适的，据悉五一上班3倍其他四天2倍薪酬，具体规则是怎样样的呢？五一上班薪酬怎样算？和小编一起来详细了解一下吧。

五一上班3倍其他四天2倍薪酬

5月1日当天应依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，不得以调休等方法替代。依照规则，在法定节假日加班，日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的规范付出加班薪酬，本日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所说的薪酬收入指基本薪酬，奖金、补助、各类补助都不算在内。

依据《全国年节及纪念日放假方法》第二条中规则(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三) 　(三)清明节，放假1天(阴历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常工作时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；(二)休息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；(三)法定休假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

五一几天算三薪

五一节，放假3天，法定节日只要1天，便是五一节这一天，如果加班给3倍薪酬。

《劳动法》第44条规则， 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常工作时刻薪酬的薪酬酬劳：

(一) 组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二) 休息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三) 法定休假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

因而，对于实施规范工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而其他二天时刻加班的，应当以公休日加班的规范给予2倍付出薪酬。

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