女子下班回复工作消息获赔加班费，具体情况如何？
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有许多人鄙人班之后将不会承受工作消息，而且一般都不会进行回复，除非是特别紧迫的作业，据悉有一女子下班回复工作消息获赔加班费，具体情况是怎么样的呢？和小编一起来详细了解一下吧。
女子下班回复工作消息获赔加班费
下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这算加班吗？近来，北京市第三中级人民法院的一纸判定给出了答案。
据了解，李女士于2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年科技公司以接连旷工3天以上为由解除了与李女士的劳作联系。
李女士将科技公司告上法庭，其间就要求公司付出她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她鄙人班后、休息日及法定节假日合计加班了500余小时，但公司均没有付出相关费用。
一审法院审理后以为，李女士与科技公司在劳作合同中约好履行不守时工作制，因而不支持李女士要求科技公司付出休息日及延时加班费的恳求。李女士不服，提起上诉。
北京三中院二审后以为，根据聊天记录内容及李女士的工作责任可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等使用交际媒体工作现已超出了简略交流的领域；
且《假日社群官方账号值勤表》能够证明科技公司在休息日组织李女士使用从事交际媒体工作的现实，应当确定构成加班；
科技公司应付出加班费。归纳考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资规范，终审改判某科技公司应付出李女士加班费合计3万元。
劳作者自愿加班的是否有加班费
根据《劳作法》及《国务院关于员工工作时间的规则》等相关规则，我国现行的规范工时准则为每日工作8小时、每周工作40小时。依照以上规范工时准则计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，其加班薪酬的付出应按以下规范付出薪酬：
1、组织劳作者在日法定规范工作时间以外延伸工作时间的，依照不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬;
2、组织劳作者在休息日工作，而又不能组织补休的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬;
3、组织劳作者在法定度假节日工作的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。
以上规则标明，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需要组织劳作者在法定规范工作时间以外工作”，即由用人单位组织加班的，用人单位才应付出加班薪酬。如果不是用人单位组织加班，而由劳作者自愿加班的，用人单位根据以上规则可以不付出加班薪酬。
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