辞退“摸鱼”员工 公司被判违法 这也太奇葩了！
来源：找法网李某因在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻被公司辞退上班时间摸鱼被辞退合法吗？？？
事件经过李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同。
李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉法院判决法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。
公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。
图源：摄图网（图文无关）员工摸鱼被公司辞退是否合法从法律角度来看，员工在上班时间内摸鱼是一种违反劳动纪律和职业道德的行为然而，员工被公司辞退是否合法，需要根据具体情况来分析是否违反公司规定：公司应该在员工入职时明确工作职责、工作时间、工作规范等规定，并告知员工相应的纪律要求和处罚措施。
如果公司规定了员工在工作时间内不能摸鱼，员工如果违反规定摸鱼，则公司有权利依据规定进行相应的处罚，包括辞退员工是否属于严重违纪行为：如果员工的摸鱼行为严重影响了工作效率和质量，甚至导致工作无法完成或者造成经济损失，那么公司有权利采取辞退员工等严厉措施，以维护企业的正常运营和发展。
是否执行合理程序：如果公司要对员工采取辞退等严厉措施，必须按照合理的程序进行执行包括通知员工、听取员工申辩、调查核实事实、制定合理的处罚措施等程序，确保辞退的合法性和公正性如果公司没有执行合理程序，可能会被认定为违法辞退。
总之，员工摸鱼被辞退是否合法，需要根据具体情况进行分析公司应该制定明确的工作规定和处罚措施，同时在辞退员工时要严格按照程序进行执行，以避免因操作不当而导致违法辞退相关法律规定《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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