2019五一为什么只休一天 五一假期没指望了还是拼假吧
导语：2019五一为什么只休一天？其实五一的法定假期原本就只有1天而已，之前有3天小长假都是与周末调休换来的，今年劳动节不调休了，所以劳动节3天小长假就成了1天假期。面对这样的情况，小编只能说，五一假期没指望了还是拼假吧！
2019五一为什么只休一天 五一假期没指望了还是拼假吧
2019五一为什么只休一天 五一假期没指望了还是拼假吧
2019五一放假时间：5月1日放假天。
其实五一的法定假期原本就只有1天而已，之前有3天小长假都是与周末调休换来的，今年劳动节不调休了，所以劳动节3天小长假就成了1天假期。
2019劳动节拼假攻略
1、请假2天休5天
请假4月29日~4月30日，与27和28号的周末联合，从27号休假到5月1号。或者是请假5月2号和3号，与4号和5号的周末联合同样5天长假
2、请假4天休9天
请假4月29日、4月30日，和5月2号和3号、4月。连通劳动节前后两个周末，还有5月1日劳动节，可以拼出从4月27日到5月5日9天的长假。（这种拼假方式不是一般人能玩得转的，请慎重选择）
注意：拼假想要获得成功，请年假是最好的方式了。
职工带薪年休假条例
请年假吧
条例内容
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
结语：2019年劳动节虽然没有3天小长假了，但是我们最少能拼5天长假啊！想要了解更多劳动节放假信息查询请点击》》》》2019劳动节放假安排时间表
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