2019年法定放假多少天 2019放假日历表时间图表
导语：2019年法定放假多少天?一般根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，我国法定节假日一年有11天，其他假期是经过调休得来的，一般法定节假日加班工资为三倍，其他公休加班工资为两倍。具体放假情况我们通过2019放假日历表时间图表了解。
2019年法定放假多少天 2019放假日历表时间图表
2019年1月1日是元旦节，从2018年12月30日周日开始放假，一直到2019年1月1日周二假期结束，1月2号正常上班。
2019年2月5日是春节，从2月4日周一开始放假，一直到2月10日周日假期结束，2月11日正常上班。
2019年4月5日是清明节，从4月5日周五开始放假，一直到4月7日周日假期结束，4月8号正常上班。
2019年5月1日是劳动节，五一只放假一天。
2019年6月7日是端午节，从6月7日周五开始放假，一直到6月9日周日假期结束，6月10日正常上班。
2019年9月13日是中秋节，从9月13日周五开始放假，一直到9月15日周日假期结束，9月16日正常上班。
2019年10月1日是国庆节，从10月1日周二开始放假，一直到10月7日周一假期结束，10月8号周二正常上班 。
其中，2019年法定假日是11天。
节假日包括周末吗?
不包括。
周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
加班工资：
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
加班工资适用范围：
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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