6月起江西发放高温津贴 室外劳动者每月不低于300元
6月起江西发放高温津贴 室外劳动者每月不低于300元
讯，进入夏季，对于户外工作的打工一族来说，“高温津贴”就成为他们最关心的话题了。据了解，6月开始，江西发放高温津贴，而每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为每人每月不低于300元。
户外工作的农民工
6月25日，记者从省人社厅获悉，六月起江西发放高温津贴。据介绍，今年江西高温津贴标准及计发方式为：用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元。
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
户外安装空调的工人
1、高温津贴具体是什么?
高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴，按照闽人社文〔2013〕239号《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
未能正常出勤如何计算高温津贴?
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
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