女子入职58天迟到21次不满被辞，具体情况如何呢？
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不管是去哪里、做什么，如果有时刻规则咱们都要留意不能迟到，迟到会给他人留下十分欠好的形象，据悉有一女子入职58天迟到21次不满被辞，具体情况是怎样样的呢？和小编一起来详细了解一下吧。
女子入职58天迟到21次不满被辞
据白鹿视频报导，近来，广东广州一女子因屡次迟到被公司解雇，其不满公司补偿请求劳作裁定。但是，就在裁定开庭当天，该女子也迟到了16分钟。
据公司领导卢先生介绍，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人，看到其简历上写有4年的经历，就招了该女子入职。
入职后，卢先生发现该女子工作能力与简历上不符，并屡次以各种事由迟到，屡次谈话后她工作态度仍旧很差。
“在她入职58天的时候，我就跟她谈解雇的作业。”卢先生说，“其时和她交流的是，这个月就算全勤，再多补偿10天的薪酬。其时她是赞同的。”
但当公司行政人员为女子写离任证明时，她忽然不赞同，并要求补偿一个半月的薪酬。解雇洽谈未果，女子回到办公区打电话给劳作裁定。
据卢先生介绍，劳作裁定开庭当天，女子迟到了16分钟。
裁定驳回了女子的请求，仍按照公司原有计划，按全勤薪酬发放，多补偿十天的薪酬。
不料，裁定成果出来后，该女子在朋友圈诽谤公司和裁定委，公司报警后，差人对她进行口头正告。
卢先生还介绍，该女子面试时的材料和简历都运用的是化名，直到入职时卢先生才知道她的本名。
对此，不少网友表明搞不懂“这种人怎样找到工作的”，还有网友以为，“这种人没有时刻观念，哪家公司都不会要”，“开庭都能迟到，公司开除她不冤”。
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