女子入职58天迟到21次被辞退 事情的真相是什么
近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。
公司领导卢先生介绍，该女子于2022年12月26日入职，面试当天她迟到了1个多小时，但领导看中了她有四年多工作经验，仍然录用了她。可没想到，入职后她就连续迟到了好几天。
卢先生称，该女子的工作能力与简历不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她的工作态度依旧很差。于是，在该女子入职第58天时，卢先生跟她谈辞退，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。“当时她同意了，但行政的同事给她写离职证明时，她突然又不同意了，说要赔偿一个半月的工资。”据悉，该女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。
最终，辞退协商未果，公司并未取消其岗位，该女子可以正常上班。“回到办公区后，她直接打电话给劳动仲裁，上庭那天她又迟到了16分钟。”卢先生说，裁决结果显示，公司是合法辞退，按全勤的工资发放，补偿10天的工资，驳回了她的申请。
劳动仲裁后，该女子发文诋毁公司和仲裁委；用人单位报警后，警察对该女子作出了口头警告。此外，卢先生还透露，该女子面试、简介都是用的假名字：“一直到入职交资料时，行政的同事才告诉我她的本名是什么。”
对此，网友们也惊呆了
“劳动仲裁都能迟到？”
“这是迟到成性了！”
“完全没有时间观念，这是怎么找到工作的？
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