每周“做四休三”能否实现？ 究竟是因为什么？

上四休三听上去很不错的建议，但这个要具体问题具体分析。

能够持续实现上四休三的企业，是要能保证从企业利润里能覆盖掉员工支出的，这是先决条件以行政命令要求上四休三的都不会执行的太长久这样在中国能符合这种要求的企业恐怕只有国企和体制内的单位按照专家的建议，2030年能最先实行的也只能是上面举例的这两个地方上班的人群。

另外一种解决上四休三的方法就是增加员工，但同时减少单个员工收入，而单个员工的收入下限和减少比例，都是由市场这个无形的手在控制，当收入无法满足员工自身和家庭生存时就没有延续的可能以上还仅是理想状态，如果放在中国老龄化人口增长过快、新增工作人口减少、延迟退休还在酝酿中的大背景下，全面实现上四休三就非常困难。

目前，世界上提倡上四修三的主要是以北欧、英国、日本为主，本身这些国家都是老牌资本主义，有着多年的资本积累，可以利用他们在资本金融上的优势从别国榨取超额利润，用于补贴本国国民即使这样，这些国家实行的高福利，高保障的社会经济政策能否持续，仍有待观察。

马斯克在推特的新政及美国各大互联网公司近期的裁员，就是对以往公司福利政策的一种修正公司一定是以利润为主，不以挣钱为目的的公司持续不了太长时间综上，中国普遍的上四休三短期内不现实，长期看也只有体制内的企业和单位能够有条件实施。

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