每周“做四休三”能否实现？ 具体情况如下！

“做四休三”是一种工作时间制度，意味着每周工作四天，休息三天，这种制度曾在全球范围内推广过，取得了一定的成果但是在中国，实行这种制度是否可行还存在一些疑问首先，明确提出“做四休三”政策需要涉及到法律、人事、税收等多个领域，需要各级政府、企业和劳动者之间的高度协调和配合。

另外由于这种工作时间制度的改动比较大，必然会对现有的生产力和生活习惯等产生影响如果没有充分的计划和准备，对于整个社会都会造成较大的影响此外，也需要注意到，执行此项制度需要企业在人员替换、设备维护、管理安排等方面做出相应的调整和安排，进而更加具有灵活性。

其次，在实施“做四休三”制度的同时，也需要考虑一些具体的问题，例如怎样安排人员的加班和调休，怎样保障工作效率等问题在工作时间缩短的基础上，企业如何合理地分配资源、锻炼员工的自控力、管理企业文化等，也需要有针对性的规划。

综上所述，尽管“做四休三”在一定程度上可以提高员工的生产效率和自我管理能力，尤其对于某些人群来说，这种更为灵活的工作制度无疑是可以实现的但同时也需要考虑到各个方面的因素，如法律法规的规定、企业生产力的安排、政策制订的可行性等问题，因此，实施“做四休三”需要有全面、科学、灵活的制度规定，需要各利益相关方之间的高度协调，才能够实质性地促进生产力和生活质量的提高。

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