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　　#养老护理员数量和质量“齐缺”亟待破局#

　　部队不稳、人员不足、服务质量不高

　　养老护理员数量和质量“齐缺”亟待破局

　　本报记者郝赫

　　“有照料半失能白叟的住家护工引荐吗？”前段时间，家住北京朝阳区的小彭在交际途径宣布的一条求助信息，留言区朋友们却唏嘘不已。大家纷纷表示，找一个具有专业知识且长时间安稳的护工实在是太难了，如果加上“价钱适中”的要求，更是难上加难。

　　小彭的焦虑不是个案。在人力资源和社会保证部近来发布的全国招聘大于求职“最缺工”100个作业排行中，养老护理员经常位列前茅。跟着人口老龄化进程加快，如何处理养老护理员部队数量和质量“齐缺”的问题，一直是社会广泛关注的热点问题。

　　部队规划小、流动性强

　　统计数据显现，到2022年末，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%；到2021年末，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万人。我国对养老护理员的需求多达600多万，但现在仅有50多万名从事养老护理的服务人员，远不能满意需求。

　　记者在采访中发现，现在，养老服务从业人员多来自乡村和城市失业下岗人员，不少是“4050”人员，文化素质遍及不高。因为工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差等原因，养老护理员这一岗位对劳动力缺少有用招引力，难以招引专业人才，远不能满意我国养老的刚性需求。

　　从现有原因来看，规划小、流动性强、专业技术水平较低是养老护理员部队的遍及特色。

　　本年政府工作报告提出，活跃应对人口老龄化，推进老龄作业和养老工业展开，展开社区和居家养老服务，加强养老服务保证。

　　“只要建造一支安稳的、有专业素质的护理员部队，才干为刚需老年人供应有质量的养老服务，才干令老年人及其家族定心，从而构成满意养老服务需求、完成养老服务业健康继续展开的良性局势。”中国社会保证学会会长、中国人民大学教授郑功成说。

　　关键是处理收入低的问题

　　经过调研，郑功成发现，养老服务业虽有必定展开，但整体滞后的局势并未改动，在多种限制要素中，护理人员收入低导致部队不稳、人员不足、服务质量不高是根本原因。

　　郑功成以为，要改变这一滞后局势，关键是处理因收入低而导致护理人员不足、护理部队不稳、服务质量不高的问题。他呼吁，继续强大养老服务的物质根底，树立护理员薪酬专项补助机制，包含加大财务对养老服务的投入力度、加快树立护理保险制度等。

　　继续关注养老服务问题的天津医科大学副校长于春水主张，进步居家养老护理员的社会地位，拟定一致的居家养老护理员专业等级考评、晋升制度系统和薪酬辅导系统，对居家养老护理员进行从业资质分级，提出合理的分级待遇辅导定见，为具有资质并长时间从事居家养老护理的人员供应充沛的社会保证。

　　一起，他也提出，要开设门户网站，树立居家养老护理员供应端与需求端的联络途径，成为联络护理员和有需求家庭的桥梁。

　　进步作业技术水平

　　“养老护理不是简略的根底日子照料，养老护理员需要有必定的慢病护理、恢复、安全及急救知识。”北京协和医院安排处(统战处)处长孙红主张，进步养老护理员的作业技术水平，推进养老护理员规范化办理，更好地满意老年人不断增加的养老护理需求。

　　2019年，《养老护理员国家作业技术规范(2019年版)》公布。但在孙红看来，这一规范对养老护理员受教育程度、作业素质要求都较低，与其他家政从业人员没有显着差异。一起，当时养老护理员训练存在形式和内容单一、专业化程度不高级问题。进步老年人的照护服务质量，有必要加快建造与我国人口老龄化进程相适应的养老服务系统。

　　于春水主张依托当地高级医学院校的优质资源，树立居家养老护理员训练系统。展开训练和作业技术等级确定工作，进步居家养老护理员的应急救助和居家照护技术。

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